一、已離職員工被起訴賠償應(yīng)該怎么寫(xiě)答辯狀?

首部應(yīng)寫(xiě)明下列內(nèi)容：

①標(biāo)題。標(biāo)題寫(xiě)明“民事答辯狀”。

②答辯人的基本情況。當(dāng)事人欄目，直接列寫(xiě)答辯人的基本情況。

③寫(xiě)明答辯事由。答辯理由：答辯的理由是答辯狀的主體部分，寫(xiě)法沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一定要針對(duì)原告在訴狀中提出的事實(shí)和理由，或上內(nèi)訴人在上訴狀中提出的上訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行答辯，并可提出相反的事實(shí)、證據(jù)和理由，以證明自己的理由和觀點(diǎn)是正確的，而容提出的要求是合理的。

尾部和附項(xiàng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：

①呈送的機(jī)關(guān)。寫(xiě)為“此致”“×××人民法院”。

②右下方寫(xiě)明。答辯人×××(簽名或蓋章)并注明年月日。

③附項(xiàng)。注明證物、書(shū)證的名稱(chēng)和件數(shù)。

二、員工給公司造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是什么?

1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：

(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;

(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

對(duì)于已經(jīng)離職的員工來(lái)講，如果在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司當(dāng)然可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果員工認(rèn)為公司的訴求根本就不符合實(shí)際情況，那要在答辯狀中寫(xiě)清楚具體狀況。

擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？

有勞動(dòng)合同被迫離職可以要求賠償嗎？

主動(dòng)離職賠償金是否可以索要