根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條,用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)、未及時足額支付勞動報酬的;
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
如果單位有這樣的情形,可以不用支付違約金。如果違約金需要支付,其額度不能超過培訓費用。所以在培訓費部分要算仔細了。想要辭職但單位不給辦理相應手續的情況下,可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁,要求解除勞動合同,并辦理社保、檔案的轉移。
《勞動合同法實施條例》第十六條只規定了專項培訓費用的范圍,即《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用,包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
因為勞動者的原因發生的勞動合同解除,勞動服務費違約金也不應該超過勞動培訓費用,雙方核對無誤后,按照法律規定和和勞動合同進行計算。有異議的可以向當地的勞動仲裁部門提交申請要求仲裁處理勞動糾紛案件。
未簽勞動合同死亡賠償嗎
勞動合同終止確認書怎么寫
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
國家出資金融機構及其投資設立的機構依法享有什么權
2020-12-08成立專利代理機構的條件
2020-11-16行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22撞到人受傷逃逸要負什么法律責任
2020-11-26終止的勞務合同保存多久
2021-01-20超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07一般代理可以調解嗎
2021-02-14什么是房地產登記?
2021-03-25公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24車輛發生保險事故如何妥善處理
2021-03-04對保險合同效力有什么規定
2021-01-05保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13化名保單有沒有效
2021-01-12重疾險應該怎么買
2021-02-04