根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果單位有這樣的情形，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。所以在培訓(xùn)費(fèi)部分要算仔細(xì)了。想要辭職但單位不給辦理相應(yīng)手續(xù)的情況下，可以書面提交辭職報(bào)告。再去通過仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并辦理社保、檔案的轉(zhuǎn)移。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條只規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

因?yàn)閯趧?dòng)者的原因發(fā)生的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)違約金也不應(yīng)該超過勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方核對(duì)無(wú)誤后，按照法律規(guī)定和和勞動(dòng)合同進(jìn)行計(jì)算。有異議的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提交申請(qǐng)要求仲裁處理勞動(dòng)糾紛案件。

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