在二十世紀九十年代末到二十一世紀初年，一些大型企業集團在減員增效的口號下實施了讓一部分職工賣斷工齡的計劃，也有的是破產企業實行了這一計劃，為此，成千上萬的職工與這些企業解除了勞動合同，同時也拿到了一筆補償款。一般是一年工齡補償一個月的工資，但各企業月補償金額不等，企業之間的差距也挺大。所以，賣斷工齡的職工拿到的補償款也不等。這樣性質的補償款，對于夫妻來說，是屬于夫妻共同財產，還是屬于夫妻個人財產?在牽涉到賣斷工齡的夫妻離婚糾紛中，對賣斷工齡款的定性和分配，各個法院存在著很大的不同。有的把賣斷工齡款作為夫妻共同財產進行分割;有的把賣斷工齡款作為夫妻一方的個人財產;有的不進行定性，只是從其中劃出一定的金額作為夫妻共同財產進行分割。

在賣斷工齡的職工中，有的賣斷后一二個月后就離婚了;有的幾個月、半年，一年、二年或者較長時間后就離婚了。從這幾年離婚案件的情況來看，賣斷工齡的職工離婚率較高，因賣斷工齡而使夫妻關系緊張的更加普遍。而賣斷工齡職工離婚，必然要處理賣斷工齡款。所以，對賣斷工齡款進行合理的定性，對于公正合理處理賣斷工齡款，十分重要和必要。

分割賣斷工齡款應更合理

那么，怎樣定性賣斷工齡款更合理?怎樣分割賣斷工齡款更合理?付主任認為，首先把賣斷工齡款一分為二，對于婚前工齡的補償款，認定為賣斷工齡職工的個人財產。對于婚后工齡的補償款，認定為夫妻共同財產。

其次，離婚時賣斷工齡款的分割，對婚前工齡補償款，完全歸屬于賣斷工齡職工個人所有。對婚后賣斷工齡款，分別具體情況加以不同分割。

第一，對于賣斷職工的配偶沒有工作，沒有收入來源的，應該按照家庭的生活消費水平，確定年度消費支出，再按照賣斷工齡后夫妻關系存續時間的長短，計算出夫妻關系存續時間內的總支出，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。

對于夫妻關系存續時間內產生的共同債務，也應該從賣斷工齡款中扣除，余款歸屬于賣斷職工所有。

第二、對于賣斷職工的配偶有工作，有收入來源的，應該按照家庭的生活消費水平，確定年度消費支出，再按照賣斷工齡后夫妻關系存續時間的長短，計算出夫妻關系存續時間內的總支出，按照夫妻共同承擔原則，一分為二，賣斷職工承擔其中的一半，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。

對于夫妻關系存續時間內產生的共同債務，也應該一分為二，其中的一半從賣斷工齡款中扣除，余款歸屬于賣斷職工所有。

第三、對于賣斷工齡后五年以后才離婚的，原則上把賣斷工齡款作為夫妻共同財產分割。但對于一些特殊情況的，可以區別對待。

第四，按照過錯責任原則，如果離婚是因賣斷職工一方的過錯造成的，對賣斷工齡款的分割應該向沒有過錯方傾斜;如果賣斷職工的配偶有過錯造成離婚的，賣斷工齡款的分割應該向賣斷工齡職工方傾斜。