一、員工死亡撫恤金由誰繼承
死亡人員的撫恤金的繼承應由死亡人員的親屬進行,其目的在于幫助親屬的生產生活,具體的情況根據死亡人員親屬的實際情況來進行認定,如果死亡人員還存在未成年的子女的話,還需要支付一定的撫養費。
根據我國目前的有關政策,享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件:一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養的人。死亡撫恤金的具體分割,由當事人協商解決,如果實在協商不成,也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金,同時也會酌情考慮共有人的實際情況,如你母親歲數大了,經濟收入不高時,也可以適當多分。死亡撫恤金是死者所在單位等,給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫恤金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫恤金發生于死者死亡后,所以不屬于遺產。遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產,而撫恤金是職工因工死亡后,所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補助。
二、死亡撫恤金如何處理
1、如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定的,則按規定處理;
2、如果沒有對給付對象作出規定的,則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割時,在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
3、在司法實踐中,對撫恤金的分割,是參照遺產繼承來處理的。
撫恤金雖然不屬于遺產,但在處理時會按遺產繼承人的順序進行分配,我國《繼承法》第10條規定:第一順序繼承人是配偶、父母、子女。其他近親屬是第二順序繼承人,只有在沒有第一順序繼承人時,撫恤金才在第二順序繼承人中分配。
在司法實踐中,對于撫恤金的發放和認定應當根據實際情況來進行處理,一般情況下,死亡人員的撫恤金是不可以直接被繼承的,應當首先發放給死亡人員的親屬,而且可以根據協商的情況進行合法的繼承處理,具體情況應當根據法律規定的程序來處理。
這類案件的撫恤金應按照相關的法律規定進行發放,同一級別的繼承人應平分這類撫恤金。我國的法律還將對相關的父母、子女、老年進行照顧,保護這類人員的合法權益。任何有異議的當事人可以辦理相關的訴訟解決這類糾紛。
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