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寧波
員工死亡撫恤金由誰繼承
一、員工死亡撫恤金由誰繼承
死亡人員的撫恤金的繼承應由死亡人員的親屬進行，其目的在于幫助親屬的生產生活，具體的情況根據死亡人員親屬的實際情況來進行認定，如果死亡人員還存在未成年的子女的話，還需要支付一定的撫養費。
根據我國目前的有關政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養的人。死亡撫恤金的具體分割，由當事人協商解決，如果實在協商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮共有人的實際情況，如你母親歲數大了，經濟收入不高時，也可以適當多分。死亡撫恤金是死者所在單位等，給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫恤金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫恤金發生于死者死亡后，所以不屬于遺產。遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，而撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補助。
二、死亡撫恤金如何處理
1、如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定的，則按規定處理;
2、如果沒有對給付對象作出規定的，則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割時，在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
3、在司法實踐中，對撫恤金的分割，是參照遺產繼承來處理的。
撫恤金雖然不屬于遺產，但在處理時會按遺產繼承人的順序進行分配，我國《繼承法》第10條規定：第一順序繼承人是配偶、父母、子女。其他近親屬是第二順序繼承人，只有在沒有第一順序繼承人時，撫恤金才在第二順序繼承人中分配。
在司法實踐中，對于撫恤金的發放和認定應當根據實際情況來進行處理，一般情況下，死亡人員的撫恤金是不可以直接被繼承的，應當首先發放給死亡人員的親屬，而且可以根據協商的情況進行合法的繼承處理，具體情況應當根據法律規定的程序來處理。
這類案件的撫恤金應按照相關的法律規定進行發放，同一級別的繼承人應平分這類撫恤金。我國的法律還將對相關的父母、子女、老年進行照顧，保護這類人員的合法權益。任何有異議的當事人可以辦理相關的訴訟解決這類糾紛。
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