上海補發養老金時間標準是怎樣的

根據人社局的相關規定，上海養老金的發放時間和具體標準可以向所在社區咨詢，上海養老金大致標準為年滿65周歲的老年人發放老年綜合津貼，發放標準按照年齡段共分為每人每月75元-600元5檔。以下是相關規定。

《對市十五屆人大二次會議第0522號代表建議的答復》

本市從2016年5月起已經實施老年綜合津貼制度，對本市年滿65周歲的老年人發放老年綜合津貼，發放標準按照年齡段共分為每人每月75元-600元5檔，資金由財政承擔，本市老年綜合津貼的發放范圍已經覆蓋了國家文件要求的65周歲以上城鄉居保養老人員。因此，我們將在后續的相關民生政策調整完善中總體考慮，適時實施。

二、關于“城鄉居保應體現多繳多得，長繳多得，對于多繳、長期繳費人員給予傾斜”的建議。

國家及本市自城鄉居保制度建立以來，就一直注重鼓勵多繳多得、長繳多得。本市具體做法包括：

一是補“入口”，實現多繳多得。2018年本市城鄉居保增設4300元、5300元兩個更高繳費檔次，同時增加對應的繳費補貼標準。目前共設置每年500元-5300元10個繳費檔次供參保居民選擇，政府對10個繳費檔次分別提供200元-675元的補貼，繳費檔次越高，對應補貼檔次也越高，政府補貼計入參保人個人賬戶，繳費越多，個人賬戶積累越多，以后領取的個人賬戶養老金也將越多。

二是補“出口”，實現長繳多得。2014年本市城鄉居保制度建立之初，就規定對于繳費年限超過15年的參保人員，繳費年限每超過1年，基礎養老金增加10元，2018年起，又將這一標準提高到20元。繳費時間越長，以后領取的基礎養老金越多。

隨著時間推移，城鄉居保長期繳費人員會越來越多，激勵效應會進一步顯現。在今后的政策調整完善中，我們會繼續研究加大激勵參保人“多繳多得、長繳多得”的力度。

《今年養老保險金將按時足額發放 上海延續階段性減免企業社保費用政策中通知，為了貫徹落實好階段性減免社保繳費政策，前期市財政局會同相關部門做了充分研究，制定了相關預案。目前，全市社保基金有一定的結余量，截至2019年底，企業養老基金累計結余約2276.3億元，職工醫保基金累計結余約2825.5億元，有能力支撐階段性減免措施，支持企業發展。階段性減免措施實施后，市財政部門將確保參保人員的社保待遇不受影響，并按時足額發放。

《關于對本市城鄉居民養老保險領取養老金人員發放2020年度一次性節日補助費的通知》(滬人社規〔2019〕42號) 中規定，

一、范圍和對象

參加本市城鄉居民養老保險，并于2019年底以前按規定辦理按月領取養老金手續的人員。

二、補助標準

一次性節日補助費金額每人為300元。

(一)《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作人員的基本養老金計發

《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

計算方法：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×(繳費年限×1%)；

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

個人賬戶養老金計發月數按國家規定執行(詳見附件1)。

(二)《實施辦法》實施前已在機關事業單位工作且實施后辦理退休手續人員的基本養老金計發

《實施辦法》實施前已在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員，按照“合理銜接、平穩過渡”的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。

計算方法：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：

1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

凡《實施辦法》實施前已按規定參加本市城鎮職工基本養老保險的人員，其視同繳費年限按《實施辦法》實施前已計入個人賬戶的繳費年限確定。

視同繳費指數是指視同繳費年限的繳費工資指數，根據本人退休時的職務與級別檔次(技術等級與崗位)、崗位與薪級等分別確定。其中，按照及參照公務員法管理的工作人員，其視同繳費指數按本人職務對應的指數和級別檔次對應的指數之和確定(詳見附件2)；按照及參照公務員法管理單位的技術工人和普通工人，其視同繳費指數按本人技術等級和崗位對應的指數確定(詳見附件3)；事業單位的工作人員，其視同繳費指數按本人崗位和薪級對應的指數之和確定(詳見附件4、附件5、附件6)。視同繳費指數不超過3.00。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實繳 ；

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年10月相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、……C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市職工年平均工資；

N實繳為《實施辦法》實施后的參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。過渡系數暫按1.0%確定。過渡系數可視情調整。

3.個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。

(三)《實施辦法》實施前已辦理退休手續的機關退休人員原實行的節日補貼費改按每月發放

《實施辦法》實施前已按規定辦理退休手續且屬于市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)實施范圍的人員，按該通知規定發放的四大節日補貼費改按每月發放，每人每月為333.4元。

關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知

三、《實施辦法》實施后10年內退休人員的養老金計發

對于《實施辦法》實施前在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金)計發的待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放；高于老辦法待遇標準的，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員不再適用保低限高。

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