工傷賠償協(xié)商后,能否仲裁
小編解答:
在用人單位的勞動管理過程中,用人單位是處于強勢地位的,如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下,不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商,企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn),雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平,可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn),審查雙方協(xié)議的合法性、合理性,依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。
當(dāng)然,如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后,有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),且企業(yè)無趁人之危的行為,在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議,經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。
如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后,通過人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議,該協(xié)議具有民事合同的約束力,惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下,才能被認(rèn)定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。
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