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單位欠發工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 403人看過

提問:裝修公司職工張*義回答:北京市總工會法律服務中心楊*峰

裝修公司職工張*義:2014年9月,我被一家裝修公司招聘為后勤部人員,約定月薪為2000元。2015年1月1日,公司跟我簽訂了兩年期限的勞動合同,并開始給我繳納社會保險費。入職第二個月的中旬發放1月份的工資時,單位說公司資金周轉困難,暫時緩一緩再發,但絕不會不給。

2015年10月底,單位說沒有業務讓我們大家另外找工作。可到這時,單位已經拖欠我10個月工資共1.6萬元(老家來人時,我曾向公司借支過4000元)。我要求公司在我離開單位前,將全部工資結清。經理跟我商量,說等客戶把工程款撥過來就給我,我同意了。過了些日子,我聽說有幾筆工程款已經到賬了,但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話,經理要么不接,要么就掛斷。公司和經理都沒給我打過欠條,請問:我這工資還能要回來嗎?

楊*峰:你好,《工資支付暫行規定》第7條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

北京市工資支付規定》第9條規定,用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付,不得克扣或者無故拖欠。第13條規定,用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。

公司拖欠您工資的做法違反了上述規定,為及時維護您的合法權益,建議您到公司所在地的勞動行政監察部門投訴舉報,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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