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單位欠發工資該怎么辦
提問：裝修公司職工張*義回答：北京市總工會法律服務中心楊*峰
裝修公司職工張*義：2014年9月，我被一家裝修公司招聘為后勤部人員，約定月薪為2000元。2015年1月1日，公司跟我簽訂了兩年期限的勞動合同，并開始給我繳納社會保險費。入職第二個月的中旬發放1月份的工資時，單位說公司資金周轉困難，暫時緩一緩再發，但絕不會不給。
2015年10月底，單位說沒有業務讓我們大家另外找工作。可到這時，單位已經拖欠我10個月工資共1.6萬元(老家來人時，我曾向公司借支過4000元)。我要求公司在我離開單位前，將全部工資結清。經理跟我商量，說等客戶把工程款撥過來就給我，我同意了。過了些日子，我聽說有幾筆工程款已經到賬了，但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話，經理要么不接，要么就掛斷。公司和經理都沒給我打過欠條，請問：我這工資還能要回來嗎?
楊*峰：你好，《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《北京市工資支付規定》第9條規定，用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。
公司拖欠您工資的做法違反了上述規定，為及時維護您的合法權益，建議您到公司所在地的勞動行政監察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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