勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
概述
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁法律制度的優越性
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,包括:
一是快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。
二是專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利于提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。
該內容對我有幫助 贊一個
股權質押必須全部股東出面嗎
2020-12-19我國行政證據三性是什么
2021-03-16逆向工程是否構成商業秘密
2020-12-25拘傳的程序有哪些
2020-12-11公示催告的申請費由誰承擔
2021-03-18民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08不同意離婚答辯狀
2020-12-21以欺騙為前提的合同有效嗎
2020-11-12非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03企業財產最低起保費是多少
2020-12-19保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30人身保險一年多少錢
2021-01-21保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14保險公司拒賠的情況有哪些
2021-01-27法律對保險事故的鑒定是怎樣規定的
2021-02-28