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法律對仲裁時效是如何規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 260人看過

仲裁委審理后認為,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人一方主張的仲裁時效期間存在中斷或者中止情形的,應分別重新計算或從中止時效的原因消除之日起繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。本案中,裝飾公司未依法為戚某繳納社會保險費、拖欠其勞動報酬的做法屬于違法行為,戚某可于工作期間任何時間內或者自2014年10月24日起1年內向裝飾公司主張相關補償權利。戚某2014年10月25日不辭而別,于2016年1月25日提起仲裁申請時已經超過仲裁時效期間,且亦無證據證明存在時效中斷或中止等法定情形。最終,仲裁委裁決駁回了戚某的仲裁請求。

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2017年畢業于浙江大學法律系碩士,執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業,2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業,2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務所擔任副主任一職,執業以來憑借深厚的法學功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責,多年來將理論與實踐相結合,辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。

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