離職后，沒有立刻辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，幾年后要求原工作單位給自己轉(zhuǎn)移這些手續(xù)時，原工作單位卻拒絕辦理，無奈之下張某與原工作單位“對薄公堂”。經(jīng)審理，石家莊市橋西區(qū)法院判決張某的原工作單位為張某辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不服提出上訴。近日，二審法院終審判決出爐，駁回上訴，維持原判。

張某2006年6月到某公司工作，2013年2月合同到期，到期后張某繼續(xù)工作到6月份后離職。今年2月，張某要求公司給自己辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司卻不予辦理，稱當時張某是非正常離職，違反了公司的規(guī)定。今年5月，張某申請了勞動仲裁。仲裁委認為，張某的申請超過了法定申訴時效，不予受理。張某對裁決不服，遂向法院提起訴訟。

庭審中，張某的原工作單位辯稱，張某屬于非正常離職，離職后將近三年內(nèi)沒有要求公司為其辦理個人檔案、各項保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司不存在不給張某辦理相關(guān)手續(xù)的問題。張某自2013年6月至2016年2月期間沒有提出訴訟，時間達兩年七個月，早已超出訴訟時效，并要求張某將不辭而別后公司為其多繳納的各項保險費用返還公司，而后再為張某辦理相關(guān)手續(xù)。張某稱，對于當時離職的原因沒必要再和公司糾纏，但沒有按照公司規(guī)定打辭職報告，也未對工作進行交接，確有不妥之處，他表示道歉，希望公司能盡快為自己辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

橋西法院經(jīng)審理認為，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系用人單位關(guān)于勞動合同的附隨義務(wù)。不管勞動者以哪種方式離開單位，用人單位均應(yīng)及時將其個人檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。關(guān)于原告的主張是否超過訴訟時效，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。被告稱原告自2013年6月至2016年2月從未提出要求辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不存在不給原告辦理上述手續(xù)問題。可見上述期間關(guān)于轉(zhuǎn)移檔案和社會保險的爭議尚未產(chǎn)生。2016年2月原告提出要求辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告未辦理，原告應(yīng)當知道此時權(quán)利被侵害，故仲裁時效期間從2016年2月起算，原告至2016年5月向勞動仲裁部門申訴，不超過一年的時效期間。最后，法院依法判決被告某公司為原告張某辦理人事檔案和各項社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告張某應(yīng)當協(xié)助。一審宣判后，被告以原告的請求超過超過訴訟時效為由提起上訴。近日，二審法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

法官說法

主審法官駱新穎提醒：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者與用人單位之間只要發(fā)生勞動關(guān)系解除或終止事實，用人單位就必須為員工依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，用人單位的該項法律義務(wù)不以勞動者的辭職理由是否符合單位要求為前提?，F(xiàn)實生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制員工跳槽，或者以與員工有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動者的檔案和社會保險關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利?？垩簷n案行為是一種嚴重的違法行為、侵權(quán)行為。所以，用人單位應(yīng)當學法、懂法，遵守勞動法相關(guān)法律規(guī)定，不要侵害勞動者的合法權(quán)益，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律后果。