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寧波
遭遇合同不一樣怎么辦
【案例】
卜-芳是長沙寧鄉人，在用工合同復印件上，記者看到，工資待遇一欄是空白。卜-芳說：“合同簽訂日期是今年2月1日，可直到4月份廠方才提出工資一事，并要我在一份空白合同上簽字;我不肯，老板就說‘不簽就拿650元/月’，沒辦法，我才簽了字。簽了合同后，對方并沒有按要求給我一份合同原件，復印件是后來才拿到的。”
卜-芳稱，被聘為廠長后，老板口頭答應的工資待遇為3000元/月，但在5月份支付工資時，只肯按2200元/月，他不同意，雙方因此發生爭議;后來，廠方又拿出一份合同，上面工資待遇只剩：1200元/月。
**公司法人代表當天接受記者采訪時稱：卜-芳在擔任廠長期間，很多事情不與老板溝通，廠方有證據證明他在采購過程中私拿回扣，“雖然蘿卜(指卜-芳)對廠里有貢獻，這是事實;但他的工作沒干好，廠里開除了他。”至于卜-芳的工資待遇，他堅稱是合同上標明的1200元/月。
原件產生在前，復印件在后，兩者為何不一樣?廠方稱：“復印件可以搞名堂。”
記者采訪了該廠其他幾名員工，也稱沒有拿到過合同原件。對此，老板沒有回應。卜-芳的說法是：“復印件與當初簽訂的合同一致。至于原件上填寫的工資待遇，肯定是后來添加的。”
【解決】
建議向區法院起訴
蘆淞區勞動監察大隊負責人稱：卜-芳向蘆淞區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，由于印刷廠已經改名為**光華服飾印刷有限公司，申訴的對象與主體不符，區勞動仲裁委予以駁回，“仲裁的程序已經走完，卜可以向蘆淞區法院提出起訴”。
至于勞動合同，該負責人說：“簽訂的勞動合同應一式三份，雙方各拿一份，一份交勞動部門備案。”
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