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寧波
合同未續工作一月關系終止難要補償
2002年，大學電子專業畢業的小張應聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。到了2005年5月，因與公司三年勞動合同到期，小張只能離開公司。在合同結束前，公司與小張簽訂了不再續簽勞動合同的協議。但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，因此在公司領導的要求下，合同期滿后，小張又繼續工作直到2005年6月中旬。后小張主張自己在公司又做了一段時間，形成事實勞動關系，公司解除勞動關系，應支付三個月工資的經濟補償金和50%的額外經濟補償金共計近2萬元。但公司拒絕了小張的要求，小張便向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【據案說法】
仲裁委認為，6月25日小張離開公司時工資結算至2005年7月24日，其中6月25日至7月24日這一個月的工資為提前一個月通知解除勞動關系的替代金。2005年6月25日，公司為小張開具了退工單。勞動合同期滿后，雙方當事人對不續簽勞動合同達成一致協議，但由于公司的要求小張又繼續工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關系，按照有關新規定，應訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關系應按未訂立勞動合同的期間支付經濟補償金，滿一年支付一個月的經濟補償金。
小張未續簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經濟補償金及50%額外經濟補償金的申訴請求缺乏法律依據，仲裁委難以支持。經調解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經濟補償金12990元及50%的額外經濟補償金6495元的申訴請求不予支持，仲裁費300元由申訴人承擔。
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