我在一家中外合資的企業工作,所有員工都和外服簽訂一年合同,合同上金額是繳納四金的標準,企業承諾的工資比合同高很多,高出部分可能通過獎金,福利,崗位津貼等形式發放,個人所得稅完全按所發薪酬繳納。因為我是新人,如果要求過多,可能對自己不利,而且已經事先說明了,我是在接受的情況下才去報到的,我想私下了解情況掌握一些主動權,現在該怎么辦才好呢?
按有關規定,職工社會保險費的繳納基數,應當按實際收入。你的實際收入可能遠高于合同規定的報酬。“因為我是新人,如果要求過多,可能對自己不利,而且已經事先說明了,我是在接受的情況下才去報到的,我想私下了解情況掌握一些主動權,”這是可以理解的。現在有關社會保險費繳納的爭議處理對職工非常有利:只要你在離開這個公司后的60天內向勞動仲裁委員會申請仲裁,都會受理,而且保護的追索時間是無限的,即只要公司不繳或少繳社保,都能算總帳。因此你完全可以現在不向公司提這個問題,等離開時總算帳。問題的關鍵是,你必須保存每個月收入的證據,只要你能拿出實際收入的證據,則到時候完全可以要求公司補交少繳的社會保險費。
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