濟(jì)南某咨詢(xún)公司員工呂某因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被單位違規(guī)除名。呂某將公司告上法庭，要求公司對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。他的主張得到法院的支持，最終法院判決：咨詢(xún)公司支付呂某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600元;為呂某出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

呂某于2008年1月到濟(jì)南某咨詢(xún)公司工作，雙方簽訂了期限自2008年1月2日起至2011年1月1日止的勞動(dòng)合同。合同約定，呂某在咨詢(xún)公司工作期間月工資為1300元。2009年6月，呂某因違反勞動(dòng)紀(jì)律，2009年7月14日，咨詢(xún)公司作出了將其除名的決定。2010年1月14日，呂某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求咨詢(xún)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等。仲裁委經(jīng)審理，裁決咨詢(xún)公司支付呂某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600元，為呂某出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，辦理相關(guān)手續(xù)。咨詢(xún)公司不服，訴至市中區(qū)法院。

法院認(rèn)為：呂某系咨詢(xún)公司職工，咨詢(xún)公司對(duì)呂某負(fù)有管理義務(wù)。如果咨詢(xún)公司認(rèn)為呂某違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以與呂某解除勞動(dòng)合同。咨詢(xún)公司于2009年7月14日作出將呂某除名的決定，因規(guī)定企業(yè)可以對(duì)職工予以除名的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，在咨詢(xún)公司作出除名決定時(shí)已失效，故咨詢(xún)公司對(duì)呂某作出除名決定于法無(wú)據(jù)，但呂某并未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故咨詢(xún)公司應(yīng)支付呂某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)工作年限，呂某要求咨詢(xún)公司支付2個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)。雙方解除勞動(dòng)合同后，咨詢(xún)公司應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。