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寧波
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之后多少天判定
根據《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
書面申請的注意事項
依據《勞動法》第二十八條規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
可以提出提哪些仲裁請求
很多對于可能很關心可以提出哪些仲裁請求，一般來說，仲裁訴求主要有以下幾個方面：
1、要求繼續履行合同或解除合同。
2、支付違法解除合同的賠償
3、支付拖欠的工資、加班費及相應補償。
4、落實相應的保險待遇。
勞動爭議其他相關法律知識
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
綜上所述，一般情況下提出仲裁要求的一方自勞動爭議發生之后應當在120天內得到判定結果，對裁決無異議的，當事人必須履行。如果當事人對仲裁裁決不服的可以在15日內提起訴訟。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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