勞務合同糾紛是否要仲裁程序前置

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議

6、部分社會保險爭議

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

10、因企業(yè)自主改制產生的爭議

勞動仲裁的適用范圍

目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。根據《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

3、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

人事仲裁和勞動仲裁的區(qū)別有哪些

一、人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同

北京市人事爭議仲裁辦法與機構適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機關與工作人員之間因錄用、調動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照國家和本市有關規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。

二、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處王*芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。

三、人事爭議與勞動爭議當事人權利不同

北京市人事爭議仲裁辦法中規(guī)定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。

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