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寧波
仲裁解除勞動關系申請模板是怎樣的
申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現住xxxxxxx，聯系電話：xxxxx
被申請人：xxxxxx限責任公司
住所地：xxxxx
法定代表人：xxxx董事長聯系電話：xxxxx
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月×1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月×1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從2008年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
申請人從2006年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到2011年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續上班。2012年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后2012年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。【解除勞動關系仲裁申請書】
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在2014年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從2008年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從2012年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及2008年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。
此致
xx市勞動仲裁委員會
申請人：
2014年10月30日
對于你提出的“仲裁解除勞動關系申請模板是怎樣的”問題，在公司上班的時候是要進行簽訂勞動合同的，這個勞動合同如果說公司不給你簽訂的話，那么在工作了2個月時可以申請雙倍工資，勞動關系雖然沒有，但是該發的工資還是要發。你可以咨詢律霸網的律師。
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