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寧波
北京市勞動人事爭議仲裁證據規則有哪些
1.證據材料的名稱應當明確、具體，內容過長的要使用明確、無歧義縮寫;2.證據的種類為書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄;
3.證據材料的排序和編號應當依照事實的發展的自然順序及事實、程序、法律依據的順序進行，證明同一事實的證據材料應連續編號;
4.所有證據材料均應當編入目錄，證據材料應當提交兩份復印件，每份均須填寫目錄，同時提交人在開庭質證時應當攜帶原件以便于核對，證據材料中的書證應當提交A4紙型的復印件。
人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據，以法律為準繩的原則;二是當事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。
人事爭議糾紛的訴訟
對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：(1)前置：即必須先經過仲裁，人民法院方予以受理;(2)受案范圍：必須符合法律及相關規范、司法解釋規定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;(3)審理機構：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。
勞動爭議案件一審判決主文應如何表述?
(1)對雙方當事人均未起訴的仲裁結果部分，一般應在判決“本院認為”的理由部分中表示予以確認，并可直接寫入一審判決主文。
(2)仲裁結果為給付金錢，當事人不服起訴，一審法院認定不應給付金錢，判決主文表述為“無需支付”;一審法院認定應當給付金錢，則將給付金錢內容寫入判決主文，不應寫駁回當事人的請求;一審法院認定應當給付金錢但具體數額應調整，則在一審判決主文中寫明經調整后需給付金錢的數額。
(3)仲裁結果未支持當事人某項請求，當事人不服起訴，一審法院認為應當支持該項請求，可直接寫入一審判決主文;一審法院認為不應支持該項請求，應當判決駁回當事人該項請求。
當不能自己解決的時候，往往會采取勞動人事爭議仲裁的方法得到公平的解決。而且勞動人事爭議仲裁證據規則相關規定證據材料的名稱和內容應當明確、具體。證據的種類也有相關規定，包括人證和物證。材料格式要書寫正確。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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