一、公司沒辦入職不發工資怎么進行勞動仲裁
公司沒辦入職,屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形,加上不發放工資,屬于違法行為,勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。
首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
第三,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第四,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。
第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
第七,申請勞動仲裁:
當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:
(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址。
當事人向仲裁委員會提交申訴書,經審查,仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,應自作出決定之日起,7日內向申訴人和被訴人發出書面通知,同時將申訴書副本送達被訴人,被訴人應在15日內提交答辯書和證據。
被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,用通知書或布告形式通知當事人。
二、不支付工資勞動仲裁申請書范本
申請人:張xx,男,19xx年xx月xx日出生住址:xx市xx號,身份證號碼:4305211978020xx。
代理人:xx律師事務所xx律師
被申請人:xx市xx機械有限公司,住所地:xx市經濟技術開發區xx號,電話:0731-8408xxxx
聯系人:劉xx聯系電話:1370731xxxx
法定代表人:羅xx職務:總經理
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。
事實與理由:
2010年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,2012年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴重違反《》《》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國》之規定,特依法提起,請予支持!
此致
xx勞動仲裁委員會
申請人:張xx
二0一二年三月十九日
上述內容就是小編對“公司沒辦入職不發工資怎么進行勞動仲裁”問題進行的解答,工資爭議是勞動仲裁的范圍,所以公司不簽訂勞動合同、不支付工資的爭議,是可以申請勞動仲裁的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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