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寧波
勞動仲裁敗訴對企業(yè)有什么害處
勞動仲裁敗訴對企業(yè)有什么害處
勞動者申請勞動仲裁，除了勞動者勝訴后可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對于用人單位有不利影響。
目前勞動人事爭議仲裁委出具的裁決書暫時還未有上傳網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定(個別地區(qū)是進行試點)，全國范圍內(nèi)還未有統(tǒng)一的規(guī)定。法院的判決都會公布在中國裁判文書網(wǎng)上。
1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等；
2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為；
3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁敗訴企業(yè)需要對員工進行賠償，而且還會對公司的形象造成不利的影響，所以作為公司，我們一定要遵紀(jì)守法，員工是為公司服務(wù)的，我們也要尊重他們的勞動。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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