勞動(dòng)仲裁敗訴對(duì)企業(yè)有什么害處

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了勞動(dòng)者勝訴后可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會(huì)上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對(duì)于用人單位有不利影響。

目前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委出具的裁決書暫時(shí)還未有上傳網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定(個(gè)別地區(qū)是進(jìn)行試點(diǎn))，全國范圍內(nèi)還未有統(tǒng)一的規(guī)定。法院的判決都會(huì)公布在中國裁判文書網(wǎng)上。

1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；

2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)仲裁敗訴企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，而且還會(huì)對(duì)公司的形象造成不利的影響，所以作為公司，我們一定要遵紀(jì)守法，員工是為公司服務(wù)的，我們也要尊重他們的勞動(dòng)。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。