勞動仲裁委員會幾個月做出裁決

《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長的期限不得超過?30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實中，對于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制，對于超過90日審理期限的情況當(dāng)事人亦無救濟(jì)途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”?可見，勞動仲裁機(jī)構(gòu)如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當(dāng)事人即可就該勞動爭議事項向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當(dāng)事人的維權(quán)效率。

特別值得指出的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。”當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動者無成本的維權(quán)機(jī)制。

相關(guān)知識：員工申請勞動仲裁需要的材料

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復(fù)印件；

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

因此，當(dāng)勞動者申請勞動仲裁之后會在60日內(nèi)做出裁決，這是法律的相關(guān)規(guī)定。此外，對于勞動者在申請勞動仲裁的時候需要提交的材料也是很重要的一點，希望對大家有幫助。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。