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勞務外包勞動仲裁該如何裁決

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 772人看過

勞務外包勞動仲裁應該如何裁決

在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下,如果由于用工單位的原因,導致勞動者的權益受到損害,勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位,作為被告,還可以同時將具體用工的單位列為共同被告,要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。

勞務派遣

1、勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險,以及便于用工管理。

2、非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。

勞務派遣作用介紹

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;

2、充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;

3、重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力;

4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入;

5.實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力

勞務派遣的勞動爭議

1、在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上,進一步規(guī)定,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

2、在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下,如果由于用工單位的原因,導致勞動者的權益受到損害,勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位,作為被告,還可以同時將具體用工的單位列為共同被告,要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。

3、通常情況下,對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認,因此,在勞務派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動爭議,不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務的用工單位。

上文對“勞務外包勞動仲裁應該如何裁決”問題解答,在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下,如果由于用工單位的原因,導致勞動者的權益受到損害,勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位,作為被告,還可以同時將具體用工的單位列為共同被告,要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。如果你有更多法律相關問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢。

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浙江漢橋律師事務所

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2016年畢業(yè)于寧波大學,首次參加司法考試,便以416的高分通過,精通民間借貸,交通事故,刑事辯護。

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