勞動仲裁決書如何送達(dá)
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定裁決書的送達(dá)有以下幾種方式:
1、直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的,交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位,又沒有向仲裁委員會指定代收人的,可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后,應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章,受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。
2、留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的,送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期,由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章,把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處,即視為送達(dá)的,稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書,在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的,將喪失向人民法院起訴的權(quán)力,而裁決書即產(chǎn)生法律效力。
3、委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的,可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期
4、公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明,或者用上述方式無法送達(dá)仲裁文書的,可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30天,即視為送達(dá)。
仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采取直接送達(dá)方式送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,應(yīng)視為當(dāng)事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關(guān)文書,可采用“布告”形式公布。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解到勞動仲裁如果調(diào)解成功的應(yīng)當(dāng)出具勞動仲裁書,勞動仲裁書的傳達(dá)方式分為四種,分別是直接送達(dá),留置送達(dá),委托送達(dá)或郵寄送達(dá),公告送達(dá)。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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