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勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行,勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 913人看過

勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行

1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間,若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。

但是,若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的,最終員工請(qǐng)求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請(qǐng)求,只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說,如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。

仲裁期間要不要支付員工工資,關(guān)鍵看幾個(gè)條件:一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng),如果兩個(gè)都是,那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了,如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的,那就要看員工個(gè)人訴求了,有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的,則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。

綜合上面的介紹,勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過案件受理、調(diào)查取證等五個(gè)階段。相信大家看了上面介紹后,對(duì)于勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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本人2010年中山大學(xué)法律本科畢業(yè),2016年加入湖南華法律師事務(wù)所,主要擅長(zhǎng)合同糾紛,勞資糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻家庭,交通事故,刑事辯護(hù)。

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