先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議的基本含義

1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

2、勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

(1)因確認勞動關系發生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。

3、勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

(1)按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

(2)按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議等。

(3)按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。

(4)按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、福利爭議、培訓爭議等。

要是勞動爭議能夠通過仲裁來解決，建議盡量選擇仲裁的方式，仲裁的時間比較短暫，且在處理的時候能夠維護好自己的權益。在律霸網上有許多專業的律師，先仲裁才能起訴的勞動爭議應該要怎么辦時可以直接詢問他們解答。