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寧波
工資產生爭議之后的處理過程是怎樣的
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
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工資產生爭議之后的處理過程是怎樣的
先協商，后調解，然后才是申請仲裁。勞動者領取工資后，對于工資數額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。
如果已簽訂了離職協議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，如果我們因為工資產生糾紛的話，我們應該事先進行協商，然后進行調解，如果都不可以的話就申請仲裁，如果仲裁不能夠解決問題，也可以到法院進行起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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