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企業(yè)欠職工社保仲裁有用嗎
企業(yè)欠職工社保仲裁有用嗎
社保不能仲裁，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)繳。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，在遇到類似的情況之后需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)繳，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。并且我們也需要清楚關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，或者有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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