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寧波
降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎
降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎
主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。
勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果降職降薪是因為公司業(yè)績不好，或者是員工本身的問題，那么勝訴的幾率還是相對較小的，但是如果本人工資低于崗位工資的話，那么勝訴還是比較大的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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