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勞動合同沒有績效工資能仲裁嗎
勞動合同沒有績效工資能仲裁嗎
不能。根據勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜合上述，小編整理有關勞動合同未約定績效工資，是否能仲裁的相關內容。由此可見，實際上，績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為評估依據。也是企業對員工如何進行績效加薪，或獎勵工資，又或與評估掛鉤的工資一部分。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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