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勞動爭議仲裁申請的實效
勞動爭議仲裁申請的實效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
現實生活中勞動爭議的出現是很不利于企業發展的，所以往往只要勞動者的勞動仲裁申請能夠被勞動仲裁機構順利受理往往用人單位就不得不選擇再次與勞動者進行調解私了，而在這樣的私了過程當中有著許多的陷阱建議咨詢相關專業律師幫忙把關，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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