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勞動仲裁需要雙方當面對峙嗎
勞動仲裁要不要雙方當面對峙
依據勞動仲裁法的規定，仲裁機構進行勞動仲裁的時候，雙方會進行質證和辯論，而不是進行對峙。
第三十七條?仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條?當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
以上知識就是小編對“勞動仲裁要不要雙方當面對峙”問題進行的解答，依據勞動仲裁法的規定，仲裁機構進行勞動仲裁的時候，雙方會進行質證和辯論，而不是進行對峙。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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