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勞動(dòng)仲裁了要去辦退工手續(xù)嗎
勞動(dòng)仲裁了要去辦退工手續(xù)嗎
勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益后，如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該辦理離職的手續(xù)。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)仲裁了要不要去辦退工手續(xù)”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益后，如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該辦理離職的手續(xù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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