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仲裁委員會如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 204人看過

仲裁委員會如何處理勞動爭議

仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后,應對下列事項進行審查:

(一)申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;

(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

(三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;

(四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

(五)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

(六)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應指導申訴人予以補充。

仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負責立案審批工作。

仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件,應即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人審批。

仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知,將申訴書副本送達被訴人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

在實際司法實踐當中,雖然勞動仲裁過程中仲裁委員會都必須按照法律規(guī)定的法律程序來進行受理及處理勞動爭議。但是不同地區(qū)以及不同情況下的仲裁委員會的勞動仲裁處理程序,也會有細微的不同。建議在勞動仲裁之前咨詢一下當?shù)芈蓭煛B砂跃W(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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