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企業(yè)未同工同酬可以仲裁嗎
未同工同酬可以仲裁嗎?
可以仲裁，同工同酬是憲法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利也是勞動(dòng)法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法。勝訴率較高，既然單位行為違法，勞動(dòng)者的仲裁勝訴率當(dāng)然較高。但是有一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者和單位已經(jīng)簽定了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)規(guī)定了勞動(dòng)者的工資待遇等，只要這個(gè)待遇不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則勞動(dòng)者就很難勝訴的。如果沒有明確規(guī)定，則勞動(dòng)者贏面較大。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到勞動(dòng)法中規(guī)定，沒有特殊情況的一般來說是不得低于各地區(qū)所規(guī)定的勞動(dòng)工資，如果低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向相關(guān)單位提示勞動(dòng)仲裁。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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