未同工同酬可以仲裁嗎?
可以仲裁,同工同酬是憲法賦予公民的一項權利也是勞動法的基本理念之一,同工不同酬顯然違法。勝訴率較高,既然單位行為違法,勞動者的仲裁勝訴率當然較高。但是有一點,如果勞動者和單位已經簽定了勞動合同,合同內規定了勞動者的工資待遇等,只要這個待遇不違反最低工資標準的,則勞動者就很難勝訴的。如果沒有明確規定,則勞動者贏面較大。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到勞動法中規定,沒有特殊情況的一般來說是不得低于各地區所規定的勞動工資,如果低于了最低工資標準的可以向相關單位提示勞動仲裁。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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簡介:
鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗
一般保證期限
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