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寧波
在職可以申請勞動仲裁嗎
在職可以申請勞動仲裁嗎
可以。如用人單位違反法律規定，存在加班行為的應支付加班費，如能明確提供證據證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳?？梢愿鶕?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜合上述，小編整理有關在職是否可以申請勞動仲裁的相關內容。由此可見，答案是肯定的，實際上，根據法律規定，只要用人單位未解除勞動關系的情況下，員工在職期間是可以申請勞動仲裁。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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