在職可以申請勞動仲裁嗎
可以。如用人單位違反法律規定,存在加班行為的應支付加班費,如能明確提供證據證明的,則可以申請勞動仲裁,并要求用人單位補繳。可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜合上述,小編整理有關在職是否可以申請勞動仲裁的相關內容。由此可見,答案是肯定的,實際上,根據法律規定,只要用人單位未解除勞動關系的情況下,員工在職期間是可以申請勞動仲裁。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。
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