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工資糾紛勞動仲裁時效
工資糾紛勞動仲裁時效
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
雖然法律規定工資爭議適用“勞動關系存續期間不受限制、勞動關系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權益，應當既不超過法律規定的時效，又在拖欠工資兩年內申請仲裁。
大家看完本文之后，都知道了仲裁時效的規定了吧。這對于勞動者來說是很重要的一點，只有在規定的時效之內才能進行勞動仲裁，勞動者一定要了解清楚，希望對大家有幫助。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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