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勞動仲裁時效要多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 393人看過

勞動仲裁時效要多久

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議的當事人申請勞動仲裁的,勞動仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

相關法律規(guī)定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議的當事人申請勞動仲裁的,勞動仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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