勞動(dòng)仲裁可以書面仲裁嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第三十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

在工作期間，用人單位非法剝奪勞動(dòng)者權(quán)益，如要求勞動(dòng)者超時(shí)加班加點(diǎn)，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動(dòng)者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí)，雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，那么可能會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。

按規(guī)定，勞動(dòng)者知道自己勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)，就要向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內(nèi)都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷，實(shí)際訴訟時(shí)效可能會(huì)超過(guò)1年。如勞動(dòng)者辭職后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴等，就會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，那么，就從中斷之日起重新計(jì)算訴訟時(shí)效。

確定還在訴訟時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。