勞動(dòng)仲裁可以書面仲裁嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員,所以是不能書面仲裁的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
第三十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
在工作期間,用人單位非法剝奪勞動(dòng)者權(quán)益,如要求勞動(dòng)者超時(shí)加班加點(diǎn),或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。為避免失去工作,有些勞動(dòng)者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí),雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,那么可能會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。
按規(guī)定,勞動(dòng)者知道自己勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi),就要向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,并且,辭職后一年內(nèi)都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
但是,如果存在不可抗力或正當(dāng)理由,導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷,實(shí)際訴訟時(shí)效可能會(huì)超過(guò)1年。如勞動(dòng)者辭職后,向勞動(dòng)保障行政部門投訴等,就會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷,那么,就從中斷之日起重新計(jì)算訴訟時(shí)效。
確定還在訴訟時(shí)效內(nèi),勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要收集整理以下的證據(jù)材料:
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員,所以是不能書面仲裁的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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