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單位口頭通知調崗降薪,勞動仲裁如何舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 491人看過

單位口頭通知調崗降薪,勞動仲裁如何舉證

依據我國相關法律的規定,勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的,但如果調崗降薪的證據由用人單位掌握的,由用人單位舉證。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第六條?發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

勞動合同糾紛的證據都有哪些

1、證明當事人主體資格的證據。

(1)當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。

(2)當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。

(3)當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的,應提交變更登記資料。

2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據,如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

4、有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的,但如果調崗降薪的證據由用人單位掌握的,由用人單位舉證。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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