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寧波
仲裁員是否需要回避
一、仲裁員是否需要回避
依據(jù)我國相關法律規(guī)定，在一定的情形下，仲裁員是需要回避的，例如是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;與本案有利害關系等。
《中華人民共和國仲裁法》
第三十四條?仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請:
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(二)與本案有利害關系;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
第三十五條?當事人提出回避申請，應當說明理由，在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。
二、勞動仲裁的流程怎樣
實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：
1、提交申請書
當事人申請勞動仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、申請被受理
仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人。
3、開庭審理
仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
注意，對無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。
4、仲裁調解
仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解能達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，反之，仲裁庭會及時裁決。
5、仲裁裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，在一定的情形下，仲裁員是需要回避的，例如是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;與本案有利害關系等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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