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寧波
勞動仲裁是否支持雙倍工資補償
一、勞動仲裁是否支持雙倍工資補償
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關的規(guī)定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補訂書面合同之日止;用工滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，并立即補訂無固定期限問書面勞動答合同。
根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。對于二倍內(nèi)工資仲裁時效起算，各地司法實踐中有不同規(guī)定，以上海、北京、廣東等省市采用逐月起算法，從應當支付二倍工資之月逐月計算;山東、重慶等省容市采用終了起算法，從應當支付的二倍工資期滿之次月起算;湖北等省市則采用勞動關系終止起算法，從勞動關系解除或者終止之日起算。
二、勞動者什么時候可以主張雙倍工資賠償
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對于未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對后一種情形來說，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
勞動仲裁是否支持雙倍工資補償?如果勞動者要通過仲裁的方式來為自己爭取雙倍工資的補償，最好是能夠找個專業(yè)靠譜的律師來幫助及維權。勞動仲裁的時候應該要怎么做，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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