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寧波
勞動仲裁后還能開離職證明嗎
一、勞動仲裁后還能開離職證明嗎
用人單位解除勞動合同的，要開具解除勞動合同證明給勞動者。如果勞動仲裁裁決書與解除勞動合同有關的，裁決書可以用為解除勞動合同證明，用人單位不需要出具離職證明。
二、相關法律規定
第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十六條?裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位解除勞動合同的，要開具解除勞動合同證明給勞動者。如果勞動仲裁裁決書與解除勞動合同有關的，裁決書可以用為解除勞動合同證明，用人單位不需要出具離職證明。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有最專業的律師為你解答。
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