現代社會，受傷對錯常常見的。無論什么工作，都有遭到意外損傷的可能。關于一個正常的有穩定收入的成年人來說，受傷對個人的日子是有必定的沖擊的。程度輕的可能幾個月就好了，假如造成了重傷甚至殘疾，這個時分就需要國家法律關于工傷的勞動者進行維護，包含維護他的人身安全和產業安全以及相應的賠償。現在，小編就為大家介紹一下國家十級傷殘父母撫養費如何算?

一、是否是工傷

首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。

前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。

雇傭關系與勞動關系是不同的法律關系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。此外，雇傭關系與勞動關系適用的法律也是不一致的。雇傭關系的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規范，勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規范調整。

《工傷保險條例》已經將構成事實勞動關系的勞動者納入保護，而對雇傭關系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關系來進行調整。據此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。

二、工傷賠償標準

如果屬于工傷，應當首先認定工傷，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。

工傷保險條例規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、 非工傷賠償標準

如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規定主張賠償

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

十級傷殘賠償標準 即:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準 乘以 傷殘等級(十級為十分之一) 乘以二十年(六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算)

四、被扶養人生活費賠償

第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

依據相關的法令規定，我們十級傷殘父母撫養費如何算的規范已經有了簡略的知道。關于做工時分形成的人身損傷分為工傷和人身危害兩個方面，這兩個不同的法令概念在賠償規范和確定規范上都有著較大的不同性。國家關于有小孩的工傷人員的補助是有必定的添加的，務必要確保孩子的學習和日子。

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