在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭裁員沒有證明怎么申請勞動仲裁
一、口頭裁員沒有證明怎么申請勞動仲裁
用人單位口頭裁員的，因裁員產生勞動爭議的，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提供勞動合同、申請書等材料。
二、相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位口頭裁員的，因裁員產生勞動爭議的，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提供勞動合同、申請書等材料。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚冷靜期多久
2020-12-03三級戊等醫療事故應賠償多少錢
2021-03-10公司注銷后債權債務怎么處理
2020-12-21管轄小結
2021-02-28公司買賣協議書怎么寫
2020-12-31小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22試評勞動教養制度
2021-01-08房屋火災意外險多少錢
2021-01-24保險繳費能暫停嗎
2021-03-09一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19四川省的商業車險二次費改啟動了
2020-12-08批準設立的保險公司登記有哪些注意事項
2020-12-25保險索償手續如何辦理
2020-11-23什么是涉水險
2021-03-26拆遷補償發放后多久搬遷
2020-11-13城中村拆遷時,門面房該如何補償
2020-12-28租的商鋪才經營半年遇到拆遷了,租房拆遷有沒有停產停業損失
2021-02-22