一、臨時工受勞動仲裁保護嗎

臨時工如果與用人單位建立勞動關系的，受勞動仲裁保護，如果雙方建立的是勞務關系，產生爭議的，不能申請勞動仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條?適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

二、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠

一些短期的建筑工程項目，因為用時較短，所以人手不夠時，包工頭可能會雇傭臨時工幫忙。但是，工程進行時臨時工不小心受傷，因為是包工頭雇傭的人，并且可能涉及發包人，為避免被推卸責任，所以臨時工主張賠償時，要先確定賠償責任人。

臨時工工作時受傷，可以根據具體情況確定賠償責任人：

1、包工頭具有相應資質或者安全生產條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。

因為雙方是雇傭與被雇傭的關系，在法律上屬于勞務關系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責任。

不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。

2、包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

發包人確定承包人時，要審查對方相應的資質，如果包工頭不具備相應資質，并且發包人知道或者應該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發包人具有過錯。

所以，這種情況下，發包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，臨時工如果與用人單位建立勞動關系的，受勞動仲裁保護，如果雙方建立的是勞務關系，產生爭議的，不能申請勞動仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。