年終獎的法律性質(zhì)
對于個人而言,肯定會覺得公司不發(fā)年終獎有失公平,自己付出了與其他人同樣的勞動,理應(yīng)獲得同樣的待遇和獎勵;而對公司而言,公司的獎金制度只適用于公司的正式員工,對于退休返聘人員公司不需要發(fā)放年終獎。當(dāng)然討論這個還是要看法律依據(jù)的。我們知道年終獎是獎金的一種,是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。年終獎制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù),以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主,而非《勞動法》強制調(diào)整范圍。《勞動法》并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎,因此,是否發(fā)放年終獎、年終獎發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式都可以由企業(yè)自主決定或勞資雙方協(xié)商確定。
退休返聘人員與企業(yè)存在的法律關(guān)系
其次,勞動者達到退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時,不再是勞動法律上所說的勞動者。退休人員被用人單位返聘,雙方形成的不是勞動關(guān)系,而是一般的民事法律關(guān)系,用人單位與退休返聘人員之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過聘用合同進行約定。雙方所簽訂聘用合同不是勞動合同,不適用《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī),而應(yīng)當(dāng)適用《民法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定;雙方所產(chǎn)生的爭議是民事爭議,而不是勞動爭議,應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟解決。
理清楚這些我們就明白了,公司與個人之間存在的是聘用關(guān)系,而不是勞動關(guān)系。公司與個人按照雙方所簽訂的聘用合同確定權(quán)利義務(wù)。如果沒有在聘用合同中約定"年終獎"的報酬方式,那么公司不發(fā)"年終獎"不違反法律規(guī)定。如果在聘用合同中約定了年終獎或約定了適用企業(yè)內(nèi)部年終獎制度,那么就應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放年終獎。不發(fā)是可以起訴的。如果您的問題比較復(fù)雜,我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您前來咨詢。
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簡介:
28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學(xué)碩士。承辦中外各種重大復(fù)雜疑難,經(jīng)濟,刑事,民事,仲裁,婚姻繼承,移民,房地產(chǎn),債務(wù),大醫(yī)療案件,公司,合同,知識產(chǎn)權(quán),執(zhí)行,國際律師見證,各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判,精通用英語工作。曾長期在司法機關(guān)工作,30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
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