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寧波
退休人員返聘不發(fā)年終獎可以起訴嗎
年終獎的法律性質(zhì)
對于個人而言，肯定會覺得公司不發(fā)年終獎有失公平，自己付出了與其他人同樣的勞動，理應(yīng)獲得同樣的待遇和獎勵;而對公司而言，公司的獎金制度只適用于公司的正式員工，對于退休返聘人員公司不需要發(fā)放年終獎。當然討論這個還是要看法律依據(jù)的。我們知道年終獎是獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。年終獎制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，而非《勞動法》強制調(diào)整范圍。《勞動法》并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，因此，是否發(fā)放年終獎、年終獎發(fā)放的具體標準和方式都可以由企業(yè)自主決定或勞資雙方協(xié)商確定。
退休返聘人員與企業(yè)存在的法律關(guān)系
其次，勞動者達到退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時，不再是勞動法律上所說的勞動者。退休人員被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動關(guān)系，而是一般的民事法律關(guān)系，用人單位與退休返聘人員之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當通過聘用合同進行約定。雙方所簽訂聘用合同不是勞動合同，不適用《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)，而應(yīng)當適用《民法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定;雙方所產(chǎn)生的爭議是民事爭議，而不是勞動爭議，應(yīng)當通過民事訴訟解決。
理清楚這些我們就明白了，公司與個人之間存在的是聘用關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。公司與個人按照雙方所簽訂的聘用合同確定權(quán)利義務(wù)。如果沒有在聘用合同中約定"年終獎"的報酬方式，那么公司不發(fā)"年終獎"不違反法律規(guī)定。如果在聘用合同中約定了年終獎或約定了適用企業(yè)內(nèi)部年終獎制度，那么就應(yīng)當按照合同約定發(fā)放年終獎。不發(fā)是可以起訴的。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來咨詢。
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