1、調(diào)檔案肯定是需要調(diào)檔函的。可以讓用人單位幫忙開調(diào)檔函啊

2、萬一今年轉(zhuǎn)不成，就明年轉(zhuǎn)唄，如果不是現(xiàn)在特別急需的話，明年轉(zhuǎn)也可以的，檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)該還是比較方便的，就是到時交一點檔案托管費。檔案托管費是可以講價的，不過也不貴。

人事檔案

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

法律是由享有立法權(quán)的立法機關(guān)(全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會)行使國家立法權(quán)，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。包括基本法律、普通法律。法，可劃分為1、憲法，2、法律，3、行政法規(guī)，4、地方性法規(guī)，5、自治條例和單行條例。憲法是高于其它法律部門(法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例)的國家根本大法，它規(guī)定國家制度和社會制度最基本的原則，公民基本權(quán)利和義務(wù)，國家機構(gòu)的組織及其活動的原則等。

動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

對于你提出的“沒有調(diào)檔函能拿檔案嗎”問題，沒有調(diào)檔函是肯定拿不到檔案的，檔案這個東西是嚴格的保密的，不是誰都可以來拿的，必須要本人帶身份證和入學(xué)通知書去拿，外人除非是自己的直系親人否則不能代拿。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。