最近北京勞動爭議咨詢中心的勞動仲裁律師張先生代理了一個典型的單位提供偽造出勤表的案子，對于在勞動爭議中遇到偽造得出勤表如何處理，我們從這個案例給大家一點提示,首先我們回顧一下案情:

北京通訊行業(yè)知名某公司的員工出差到貴州,2個月后回到公司,卻接到人事部門得解除勞動合同的通知,理由是在出差期間由曠工5天的行為,按照公司的規(guī)章制度屬于嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度，該員工認(rèn)為自己并沒有上述曠工行為,?只是在貴州項目實施期間,同項目經(jīng)理曾經(jīng)有矛盾,并產(chǎn)生過爭吵,一定是該項目經(jīng)理實施報復(fù)所導(dǎo)致的,于是該員工申訴到了北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會,要求公司支付違法解除勞動合同應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜埱?。在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當(dāng)庭否認(rèn),認(rèn)為是偽造的，但是最后北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認(rèn)出勤表的真實性,但是未提出相應(yīng)的證據(jù)支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜埱蟆?/p>

仲裁敗訴后,該員工經(jīng)過朋友介紹來到我中心咨詢,我本中心的勞動仲裁律師張-峰先生接待了他,并詢問的事情經(jīng)過.再仔細(xì)閱卷,特別是審核了公司提供的考勤表后,張律師提出了幾點:

1.?首先北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決欠妥,在勞動者否認(rèn)該考勤表真實性后,沒有仔細(xì)審查考勤表本身,而直接認(rèn)定其合法有效,并予以采信.明顯屬于枉法裁判.

2.?但是導(dǎo)致仲裁員枉法裁判的原因除了仲裁員事實認(rèn)定不清,業(yè)務(wù)素質(zhì)欠佳之外,另一個最主要的原因是勞動者本身沒有很好的進(jìn)行質(zhì)證,沒有指出問題的要害和關(guān)鍵.

3.?在仲裁庭審執(zhí)政過程中,勞動者對待該出勤表只是簡單的說不認(rèn)可,系偽造.而沒有更多的舉證和說明,導(dǎo)致仲裁員行使自己的自由裁量權(quán).

4.?張律師仔細(xì)分析,指出該出勤表的不真實之處,如1.在春節(jié)期間,項目組放假,但是考勤表審核人的地方仍然有項目經(jīng)理的簽字;2.項目組成員有10多人,而考勤表只有兩個人的考勤紀(jì)錄;3.考勤表有員工確認(rèn)一欄,卻沒有本案員工的簽字,另一個員工有,3,在該員工飛回北京的當(dāng)天,該考勤表仍然標(biāo)注為曠工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之處.

最后該員工委托了張律師設(shè)計了一個優(yōu)化的質(zhì)證方案,并補充了相應(yīng)的證據(jù),向北京市海淀區(qū)法院提出了起訴.

本案給我們在遇到偽證時如何處理的幾點啟示:

1.?遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細(xì)分辨,從真實性,關(guān)聯(lián)性和合法性等方面來考慮質(zhì)證.

2.?質(zhì)證時,不要簡單的說不認(rèn)可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細(xì)節(jié),必要的時候可以提供證據(jù)來支持,這樣就引導(dǎo)了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權(quán)的范圍,有利于自己的主張被采信.

3.?單位提出的偽證主要是在現(xiàn)實中單位所持有,并且法律規(guī)定由單位提供的證據(jù),比如工資表,考勤表,規(guī)章制度,違規(guī)違紀(jì)處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關(guān)的證據(jù)知識和證據(jù)本身的一些常態(tài)屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據(jù),設(shè)計好預(yù)案.

4.?在勞動仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質(zhì)證的時候加以充分說明。

5.?要保持良好的心態(tài),不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹(jǐn)慎對待,指出偽證的問題所在,那么就預(yù)示著你的主張將得到支持.