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寧波
【民法典】職場/校園性騷擾？勇敢說No，法律撐腰！
一、職場/校園性騷擾?勇敢說No，法律撐腰!
女性在職場中，可能會遇到被騷擾的情況，多數(shù)顧忌雙方面子，或者害怕失去工作，會選擇忍氣吞聲，而這樣的現(xiàn)象往往會讓別人更變本加厲。所以！當女性遇到此類事情的時候，一定要態(tài)度堅決，保留證據(jù)，面對職場性騷擾，要勇敢的大聲說“不”！有關(guān)預防職場性騷擾問題，民法典也有了新的進展。最近通過的《民法典草案》，就對職場性騷擾行為進行了規(guī)定，女職工可以勇敢向職場性騷擾說NO了，有法律為其撐腰！
《民法典草案》第一千零一十條規(guī)定：在違背他人意愿的情況下，通過語言、行為等的方式，實行性騷擾的，受害人有權(quán)請求騷擾者承擔民事責任。而機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應該采取相應措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。
機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
草案在總結(jié)既有立法和司法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，規(guī)定了性騷擾的認定標準，以及機關(guān)、企業(yè)、學校等單位防止和制止性騷擾的義務(wù)。草案針對性騷擾作出規(guī)定，就是要通過立法來制裁侵害行為、撫慰受害者心靈。明確企業(yè)等單位的相關(guān)義務(wù)，是為了在防止職場和校園性騷擾方面更具針對性，也有助于第一時間保留、掌握證據(jù)。
可以說，這部“社會生活百科全書”，從搖籃到白發(fā)，從鄰里糾紛到工作結(jié)婚，都深刻地嵌入并影響了我們的生活，為我們提供“全時保護”的民法典，你期待嗎?想了解更多法律相關(guān)問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢！
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