一、職場(chǎng)/校園性騷擾?勇敢說No，法律撐腰!

女性在職場(chǎng)中，可能會(huì)遇到被騷擾的情況，多數(shù)顧忌雙方面子，或者害怕失去工作，會(huì)選擇忍氣吞聲，而這樣的現(xiàn)象往往會(huì)讓別人更變本加厲。所以！當(dāng)女性遇到此類事情的時(shí)候，一定要態(tài)度堅(jiān)決，保留證據(jù)，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，要勇敢的大聲說“不”！有關(guān)預(yù)防職場(chǎng)性騷擾問題，民法典也有了新的進(jìn)展。最近通過的《民法典草案》，就對(duì)職場(chǎng)性騷擾行為進(jìn)行了規(guī)定，女職工可以勇敢向職場(chǎng)性騷擾說NO了，有法律為其撐腰！

《民法典草案》第一千零一十條規(guī)定：在違背他人意愿的情況下，通過語(yǔ)言、行為等的方式，實(shí)行性騷擾的，受害人有權(quán)請(qǐng)求騷擾者承擔(dān)民事責(zé)任。而機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)該采取相應(yīng)措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千零一十條 違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

草案在總結(jié)既有立法和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，規(guī)定了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位防止和制止性騷擾的義務(wù)。草案針對(duì)性騷擾作出規(guī)定，就是要通過立法來制裁侵害行為、撫慰受害者心靈。明確企業(yè)等單位的相關(guān)義務(wù)，是為了在防止職場(chǎng)和校園性騷擾方面更具針對(duì)性，也有助于第一時(shí)間保留、掌握證據(jù)。

可以說，這部“社會(huì)生活百科全書”，從搖籃到白發(fā)，從鄰里糾紛到工作結(jié)婚，都深刻地嵌入并影響了我們的生活，為我們提供“全時(shí)保護(hù)”的民法典，你期待嗎?想了解更多法律相關(guān)問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢！