一、工傷仲裁后拿不到賠償怎么辦

如果用人單位在規(guī)定的實(shí)際內(nèi)沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《民事訴訟法》第107條規(guī)定，人民法院裁定先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第一，當(dāng)事人提出申請(qǐng)。先予執(zhí)行是因?yàn)楫?dāng)事人一方生產(chǎn)、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有當(dāng)事人體會(huì)最深。所以只有在當(dāng)事人提出申請(qǐng)的情況下，人民法院才能裁定先予執(zhí)行。

第二，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。裁定先予執(zhí)行，實(shí)際上是在判決確定前，實(shí)現(xiàn)未來(lái)判決確認(rèn)的部分實(shí)體權(quán)利。因此，裁定先予執(zhí)行必須以當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確為前提。“權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”是指在民事法律關(guān)系中，誰(shuí)是享有權(quán)利的一方，誰(shuí)是負(fù)擔(dān)義務(wù)的一方，以及各自享有什么樣的權(quán)利、負(fù)擔(dān)什么樣的義務(wù)都是明確的。所謂“嚴(yán)重影響”，是指申請(qǐng)人難以甚至無(wú)法維持基本的生產(chǎn)、生活需要，如果對(duì)申請(qǐng)人沒有產(chǎn)生這種影響，不能采取先予執(zhí)行的措施。

第三，被申請(qǐng)人有履行能力。如果被申請(qǐng)人沒有履行義務(wù)的可能，比如被申請(qǐng)人要破產(chǎn)了，或者被申請(qǐng)人身無(wú)分文，又無(wú)任何有價(jià)值的財(cái)物，不能裁定先予執(zhí)行。

另外，申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交申請(qǐng)書，書寫申請(qǐng)書有困難的，可以口頭申請(qǐng)。人民法院對(duì)當(dāng)事人先予執(zhí)行的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的裁定先予執(zhí)行，不符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)先予執(zhí)行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。復(fù)議撤銷先予執(zhí)行裁定的，應(yīng)執(zhí)行回轉(zhuǎn)，將已執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)返還被申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人在執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，法官調(diào)查的范圍很有限，申請(qǐng)人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)線索，告知執(zhí)行法官，執(zhí)行案件才能盡早結(jié)案。

二、勞動(dòng)仲裁的范圍

依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

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